Personalförderung in der Evangelischen Landeskirche in Baden - Fortbildung für die hauptamtliche und ehrenamtliche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Kirche und ihrer Diakonie
Kompetenzen erhalten - vertiefen - erweitern
Mitarbeitende in der Abteilung Personalför-
derung: v. l. Kathrin Ludwig, Renate Scho-
fer, Anette Stolz, Birgit Schäfer, Ute Wid-
mann, Heinz Janssen
Foto: Rolf Pfeffer 2009
Personalförderung durch Fortbildung
Personalförderung in unserer Landeskirche ist ein Dienst der Kirchenleitung für alle Personen, die in Gemeinde, Schule und diakonischen Einrichtungen hauptamtlich und ehrenamtlich mitarbeiten. Durch gezielte Fortbildung berät, begleitet und fördert sie die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in ihren Arbeitsfeldern und trägt dazu bei, dass sie ihren Auftrag, das Evangelium in Wort und Tat zu verkündigen, sachkundig und glaubwürdig wahrnehmen können.
Fortbildung für hauptamtliche und ehrenamtliche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
Ehrenamtliche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, besonders solche in Leitungsfunktion, werden künftig im Gesamtprogramm der Personalförderung in der Landeskirche mehr als bisher für ihre Belange fündig. Die Landeskirche begrüßt es, wenn Haupt- und Ehrenamtliche auch gemeinsam an Fortbildungen teilnehmen. Dadurch wird die vertrauensvolle Zusammenarbeit im gemeinsamen Dienst gestärkt.
Balance zwischen individuellem und institutionellem Interesse
Sinn der Personalförderung ist nicht allein die kontinuierliche berufliche und institutionelle Qualifizierung, sondern in Orientierung am biblischen Menschenbild ebenso die persönliche Entwicklung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Individuelles und institutionelles Interesse sollen auf gute Weise zusammenfinden, in eine Balance kommen.
Kompetenzen erhalten, vertiefen, erweitern
Das jährlich erscheinende Fortbildungsprogramm baut deutlich auf den in der Ausbildung erworbenen Qualifikationen und Kompetenzen auf. Inhaltlich orientieren sich die Fortbildungsthemen an den im Rahmen des "Kirchenkompassprozesses" von unserer Landessynode entwickelten strategischen Zielen für die kirchliche Arbeit:
I. Besinnung auf Botschaft und Auftrag:
Ermutigung, gern und überzeugend vom Glauben zu sprechen
II. Bildung, Religionsunterricht, Weitergabe des Glaubens,
Neuausrichtung des Bildungsangebots zur Vertiefung des Wissens über den christlichen Glauben
III. Diakonie-Gemeinde-Kirche,
besondere Aufmerksamkeit für Menschen in Not,
gemeinsamer christlicher Auftrag der Gemeinden und diakonischen Einrichtungen
IV. Ehrenamt und Hauptamt,
Ehrenamtliche und Hauptamtliche arbeiten in gemeinsamer Verantwortung und im Wissen über ihre Zuständigkeiten vertrauensvoll zusammen:
zielgerichtet, wertschätzend, effektiv. Konflikte werden als Chance gesehen.
V. Zuwendung zur Welt, Kommunikation und Dialog:
1. Dialog mit Menschen anderer Kulturen und Religionen
2. - Wahrnehmung von Menschen in unterschiedlichen Lebenssituationen und einladendes Nahebringen der christlichen Botschaft
Kooperation
Unsere landeskirchlichen Veranstalter wirken mit anderen Institutionen und Bildungseinrichtungen zusammen, um jeweils durch differenzierte Wahrnehmung der gesellschaftlichen und kirchlichen Entwicklungen entsprechende Schwerpunkte in der Fortbildung (und Weiterbildung) im Spannungsfeld zwischen Tradition und Innovation kirchlichen Handelns zu setzen. Eine Arbeit, die gut gemacht wird, bleibt nicht ohne Wirkung. Qualität und Kompetenz sind wirksamste Öffentlichkeitsarbeit für unsere Kirche. Die Frucht ist Ermutigung, Stärkung und Freude.
Im Gespräch bleiben, voneinander lernen
Das Wichtigste für eine gelingende und erfolgreiche Personalförderung, die dem oben beschriebenen Anspruch gerecht werden soll, fehlt noch: Außer Ihren für die "Qualitätssicherung" wichtigen Feedbacks nach einer Fortbildungsveranstaltung Ihre Ideen, Wünsche und Anregungen, was nach Ihrer persönlichen und beruflichen Erfahrung in der Fortbildung für Ihr Arbeitsfeld "dran ist", damit wir Kirche in der Zeit und nahe bei den Menschen sind, für die wir als Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in der Kirche Jesu Christ da sein wollen. Bleiben wir im Gespräch!
Nicht ohne Fortbildung - Jetzt planen
Wenn Sie bis hierhin gelesen haben, haben Sie bereits einen ersten Schritt für Ihre Fortbildung getan. Jetzt heißt es nur noch: planen -jedes Jahr eine Fortbildungsmaßnahme. Die Landeskirche stellt Ihnen dafür jährlich angemessene Zeit zur Verfügung! Sprechen Sie Ihre Fortbildungswünsche mit Ihren Vorgesetzten in Gemeinde, Diakonie und Schule ab, und beziehen Sie auch die Gremien ein, mit denen Sie vor Ort zusammenarbeiten, indem Sie diese informieren und mit ihnen die Bedeutung von Fortbildung kommunizieren.
Kontakt
Die Abteilung Personalförderung im Personalreferat unserer Landeskirche berät Sie gern, wenn Sie Fragen zur Fortbildung haben.
Adresse: Evangelischer Oberkirchenrat, Abt. Personalförderung, Blumenstr. 1 - 7, 76133 Karlsruhe bzw. Postf. 2269, 76010 Karlsruhe
Telefon: 0721-9175-216
Telefax: 0721 - 9175 217
Die Abteilung Personalförderung:
Leitung: Kirchenrat Pfarrer Heinz Janssen,
Tel. 0721-9175-214, Heinz.Janssen@ekiba.de
Sekretariat: Anette Stolz, Assistenz,
Tel. 0721-9175-216, Anette.Stolz@ekiba.de
Sachbearbeitung: Renate Schofer, Antragsbearbeitung,
Tel. 0721-9175-218, Renate.Schofer@ekiba.de
Sachbearbeitung: Birgit Schäfer, Finanzen,
Tel. 0721-9175-215, Birgit.Schaefer@ekiba.de
Mit guten Wünschen grüßt Sie freundlich, auch im Namen der Mitarbeiterinnen in der Abteilung Personalförderung
und aller, die an der Erarbeitung und Gestaltung der Inhalte von Fortbildung in unserer Landeskirche beteiligt sind,
Ihr
Heinz Janssen
Programm Personalförderung 2009
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Programm Personalförderung 2010
Antragsformular Fortbildung