Personal- und Strukturplanung
Willkommen in der kleinsten Abteilung des Personalreferat
Kirchenrat Dr. Jörg Augenstein
Für Personal- und Strukturplanung genügen mir ein Zimmer mit PC und die Kenntnisse, die ich mir aus der Landeskirche im Laufe der Zeit erworben habe. Diese Abteilung hat Werkstattcharakter.
Hier werden Entscheidungen vorbereitet und umgesetzt, von denen einige recht tiefgreifende Veränderungen bewirken.
Einiges davon können Sie auf diesen Seiten entdecken.
- Aktuelles
- Abschlussbericht über die Umsetzung der Stellenkürzungen bei den Pfarrstellen des Gemeindepfarrdienstes
Entwicklungen und Trends
Personalplanung live - Die Zukunft hat schon begonnen
Der Weg in ein neues Jahrtausend ist nicht der Beginn eines neuen Weges. Wir leben vielmehr in einem kleinen Abschnitt einer langen Geschichte unserer Kirche, und einer noch viel längeren Geschichte der Verheißung des Auferstandenen für seine Gemeinde. In diesem Sinne hat unsere Zukunft schon begonnen. Darauf können wir uns immer wieder beziehen, wenn es darum geht, über die nächsten Ziele und Perspektiven für die Organisation Landeskirche nachzudenken.
Unsere Landeskirche muss...
Statistische Daten
Beobachtungen zur Stellenverteilung zwischen Frauen und Männern in verschiedenen Arbeitsfeldern unserer Landeskirche
1. Im Gemeindebereich wirkt noch deutlich nach, dass das Gemeindepfarramt lange Zeit den Männern vorbehalten war. In älteren Jahrgängen gibt es kaum Frauen, in den jungen Jahrgängen und bei der Übernahme sind bis zu 40 % Frauen. Das Bild wird sich im Laufe der Zeit stark verändern.
2. In den anderen Arbeitsfeldern haben sich die Verhältnisse schon verändert. Der Schuldienst beispielsweise ist auch für die Theologen und Theologinnen interessant, die Beruf und Familie miteinander verbinden wollen und dies über Teildienstverhältnisse versuchen zu organisieren.
Pfarrämter - Modelle
- Teildienst im Pfarramt
- Hier finden Sie eine erste Orientierungshilfe für Ältestenkreise, die über die Errichtung von Gruppenpfarrämtern oder Gruppenämtern nachdenken.

