PRAKTIKANTENVERTRAG

für Praktikanten in der Gemeindediakonie, der Jugendarbeit und der Religionspädagogik im Anerkennungsjahr

Zwischen

der/dem

Anschrift

vertreten durch die Person im Vorsitzendenamt und deren Stellvertretung oder durch eine dieser Personen, jeweils zusammen mit einem weiteren Mitglied des Kirchengemeinderates

- im Folgenden Anstellungsträger genannt -

u n d

Frau/Herrn

geboren am

Konfession

wohnhaft in	,

Familienstand

- im Folgenden Praktikantin/Praktikant genannt -

wird folgender Praktikantenvertrag geschlossen:

§ 1
Einstellung / Art und Ziel des Praktikums

(1) Die Praktikantin/der Praktikant wird für die Dauer eines Jahres im Berufspraktikum zur kirchlichen Anerkennung der Ausbildung in der Gemeindediakonie, der Jugendarbeit und der Religionspädagogik in den Dienst des Anstellungsträgers eingestellt. Das Praktikum beginnt am und endet am . Besteht die Praktikantin/der Praktikant zum Abschluss des Anerkennungsjahres das Kolloquium nicht, so kann das Praktikum bis zum nächsten Wiederholungskolloquium verlängert werden.

(2) Die Probezeit beträgt drei Monate. Während der Probezeit kann das Praktikantenverhältnis von beiden Seiten jederzeit ohne Einhalten einer Kündigungsfrist gekündigt werden.

§ 2
Arbeitszeit/Dienstplan/Praktikantenentgelt

(1) Die Arbeitszeit für das Praktikum entspricht 100 % der durchschnittlichen regelmäßigen Arbeitszeit einer/eines vollbeschäftigten Mitarbeiterin/Mitarbeiters, derzeit 39 Stunden wöchentlich.

(2) Für das Berufspraktikum wird ein Dienstplan im Benehmen mit der Praktikantin/dem Praktikanten erstellt, der Bestandteil dieses Praktikantenvertrages ist.

(3) Das Praktikantenentgelt beträgt unter Berücksichtigung der Arbeitszeit 100 % aus 80% des Entgelts der Entgeltgruppe 9 Stufe 1 TVöD Bund, gegenwärtig monatlich €.

§ 3
Pflichten der Vertragspartner

(1)	Der Anstellungsträger verpflichtet sich

a) den Praktikanten/die Praktikantin im Sinne des in § 1 genannten Zieles auszubilden und regelmäßig Anleitungsgespräche durchzuführen,

b) ihm/ihr die Teilnahme an begleitenden Lehrveranstaltungen und an Prüfungen zu ermöglichen und

c) einen Bericht auszustellen.

(2)	Der Praktikant/die Praktikantin verpflichtet sich, dem Ausbildungszweck und der Zielsetzung des Anstellungsträgers entsprechend zu verhalten, insbesondere

a) die gebotenen Ausbildungsmöglichkeiten wahrzunehmen,

b) die im Rahmen des Praktikums übertragenen Aufgaben sorgfältig auszuführen,

c) einen schriftlichen Tätigkeitsbericht rechtzeitig vorzulegen

d) den Anordnungen des Anstellungsträgers und der von ihm beauftragten Personen nachzukommen,

e) die weiteren geltenden Ordnungen, insbesondere Arbeitsordnungen und Unfallverhütungsvorschriften zu beachten und

f) ein Fernbleiben der Praxisstelle unverzüglich anzuzeigen.

§ 4
Praxisanleitung/Beschäftigungsort

Der Anstellungsträger beauftragt mit der Verantwortung für die Anleitung der Praktikantin/des Praktikanten als Mentorin/Mentor

Frau/Herrn

(Name/Vorname)

(berufliche Qualifikation)

Diese/Dieser ist zugleich Gesprächspartner der Praktikantin/des Praktikanten in allen Fragen, die das Praktikum betreffen.

Beschäftigungsort ist

§ 5
Rechtsgrundlage/Praktikantenvergütung

(1) Auf das Praktikantenverhältnis finden die nach dem Zustimmungsgesetz und Ausführungsgesetz Arbeitsrechtsregelungsgrundsätzegesetz der EKD (ZAG-ARGG-EKD) vom 11. April 2014 (GVBl. 2014, S. 13 ff.) beschlossenen folgenden Arbeitsrechtsregelungen in den jeweiligen Fassungen Anwendung:

Die Arbeitsrechtsregelung für privatrechtliche Ausbildungs- und Praktikantenverhältnisse sowie ähnliche Rechtsverhältnisse (AR-Ausbi/Prakt) vom 16. Dezember 2005 und der durch diese Arbeitsrechtsregelung in Bezug genommene Tarifvertrag für Praktikantinnen/Praktikanten des öffentlichen Dienstes (TVPöD) vom 27. Oktober 2009 in der jeweils geltenden Fassung,

die Arbeitsrechtsregelung über die Grundlage der Arbeitsverhältnisse der kirchlichen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Bereich der Evangelischen Landeskirche und des Diakonischen Werkes der Evangelischen Landeskirche in Baden (AR Grundl-AV) vom
6. April 1984 und

die weiteren nach dem ZAG-ARGG-EKD beschlossenen Arbeitsrechtsregelungen, die sich auf dieses Praktikantenverhältnis erstrecken.

Arbeitsrechtsregelungen können die für dieses Praktikantenverhältnis anzuwendenden Arbeitsrechtsregelungen ergänzen, ändern oder ersetzen.

Die Arbeitsrechtsregelungen werden im Gesetzes- und Verordnungsblatt der Evangelischen Landeskirche in Baden veröffentlicht und sind in der jeweils gültigen Fassung im Internet unter www.kirchenrecht-ekiba.de ab Ordnungsnummer 920.000 nachzulesen.

(2) Auf das Praktikantenverhältnis findet die Richtlinie der Evangelischen Landeskirche in Baden zum Schutz vor sexualisierter Gewalt (Gewaltschutzrichtlinie – GewSchR) in der jeweils geltenden Fassung Anwendung. Die Praktikantin / der Praktikant unterzeichnet die Verpflichtungserklärung zum Schutz vor sexualisierter Gewalt und nimmt an präventiven Schulungen zur Kultur der Grenzachtung teil.

Die Praktikantin / der Praktikant legt vor Aufnahme der Tätigkeit dem Arbeitgeber ein erweitertes Führungszeugnis nach § 30 a Bundeszentralregistergesetz zur Einsichtnahme vor.

(3) Des Weiteren findet das kirchliche Gesetz über die Dienste der Mitarbeiter in Gemeindediakonie, Jugendarbeit, Religionsunterricht und kirchlicher Sozialarbeit (Mitarbeiterdienstgesetz) vom 30. April 1976, die geltende allgemeine Dienstanweisung für Gemeindediakoninnen/-diakone in der Gemeinde sowie die Regelungen nach dem Merkblatt für das Berufspraktikum des Evangelischen Oberkirchenrats vom Oktober 1990, in den jeweils geltenden Fassungen Anwendung.

Für die Erteilung von Religionsunterricht gelten das kirchliche Gesetz über den Religionsunterricht in der Evangelischen Landeskirche in Baden (Religionsunterrichtsgesetz – RUG) vom 15. April 2000 in der jeweils geltenden Fassung sowie die Bestimmungen des Schulgesetzes für Baden-Württemberg (z. B. die allgemeine Aufsicht des Staates, Stundenplan, Unterrichtszeit, Schulordnung).

§ 6
Verschwiegenheitspflicht

Die Praktikantin/der Praktikant unterliegt bezüglich der Schweigepflicht denselben Bestimmungen wie die beim Anstellungsträger im künftigen Beruf beschäftigten Mitarbeiterinnen bzw. Mitarbeiter (s. a. § 5 Abs. 1 Satz 2 der AR Grundl-AV).

Die Praktikantin/der Praktikant ist verpflichtet, über alle im Dienst bekanntwerdenden Angelegenheiten, deren Geheimhaltung ihrer Natur nach notwendig oder vom Anstellungsträger angeordnet ist, Verschwiegenheit zu bewahren, auch über die Beendigung des Praktikantenverhältnisses hinaus.

§ 7
Urlaub

Die Praktikantin/der Praktikant erhält in jedem Kalenderjahr 30 Arbeitstage Erholungsurlaub (bei Fünftagewoche) unter Fortzahlung des Praktikantenentgelts nach § 10 TVPöD in entsprechender Anwendung von § 26 TVöD und § 4 Nr. 26 AR-M.

Besteht das Praktikantenverhältnis nicht ein ganzes Kalenderjahr, steht für jeden vollen Beschäftigungsmonat ein Zwölftel des Jahresurlaubs zu.

Hiernach beträgt der Erholungsurlaub

vom	bis	Arbeitstage,

vom	bis	Arbeitstage .

§ 8
Fortzahlung der Vergütung bei Arbeitsunfähigkeit

Hinsichtlich der Fortzahlung der Praktikantenvergütung bei Arbeitsunfähigkeit infolge Krankheit sowie bei Durchführung einer Maßnahme der medizinischen Vorsorge oder Rehabilitation finden die nach dem Tarifvertrag für Praktikantinnen/Praktikanten des öffentlichen Dienstes (TVPöD) vom 27. Oktober 2009 maßgebenden Bestimmungen Anwendung.

§ 9
Kündigung

(1) Das Praktikantenverhältnis kann nur gekündigt werden

a) aus einem wichtigen Grund ohne Einhaltung einer Frist oder

b) vom Praktikanten/von der Praktikantin mit einer Kündigungsfrist von vier Wochen.

(2) Die Kündigung muss schriftlich erfolgen.

§ 10
Sozialversicherung, Zusatzversicherung, sonstiger Versicherungsschutz

(1) Während des Berufspraktikums besteht Versicherungspflicht in der gesetzlichen Sozialversicherung, jedoch nicht in der zusätzlichen Alters- und Hinterbliebenenversorgung.

(2) Gegen Unfall im Dienst ist die Praktikantin/der Praktikant kraft Gesetzes versichert.

(3) Gegen Haftpflichtansprüche, die aus einem tätigkeitsbezogenen Verhalten des Praktikanten/der Praktikantin erhoben werden, besteht Versicherungsschutz im Rahmen der für den Anstellungsträger maßgebenden Haftpflichtversicherung.

§ 11
Nebenabrede(n)

Es wird folgende Nebenabrede vereinbart:

.

Die Nebenabrede kann mit einer Frist von zwei Wochen zum Monatsschluss schriftlich gekündigt werden.

Die Nebenabrede kann mit einer Frist von zum schriftlich gekündigt werden.

Die Nebenabrede kann nicht gesondert gekündigt werden.

Die Vereinbarung von Nebenabreden bedarf der Schriftform (§ 2 Abs. 3 Satz 1 TVöD).

§ 12
Sonstiges

Zur Erfüllung dieses Vertrages verarbeitet der Anstellungsträger die personenbezogenen Daten der Praktikantin oder des Praktikanten und erhebt diese, soweit zur Vertragsabwicklung erforderlich, auch bei Dritten.

Dieser Vertrag wird vierfach ausgefertigt. Der Anstellungsträger, die Praktikantin bzw. der Praktikant, die ZGASt und das Verwaltungs- und Serviceamt erhalten je eine Ausfertigung.

(Ort, Datum)

(Unterschrift Vertreter/in des Anstellungsträgers *)	(Unterschrift des/r Praktikant/in

(Siegel)

(Unterschrift Vertreter/in des Anstellungsträgers *)

*) Bei Kirchengemeinden und Kirchenbezirken sind zwei Unterschriften von den nach der Grundordnung bevollmächtigten Vertretern (siehe Rubrum) erforderlich. Andere Personen können vertretungsberechtigt sein, sofern in einer Gemeinde-/Bezirkssatzung, einer Geschäftsordnung oder einem Beschluss des Kirchengemeinderats/Bezirkskirchenrats entsprechende Regelungen getroffen sind. Sofern vorgenannte Vertreter selbst nicht unterzeichnen, sind die im Innenverhältnis von den Vertretern zur Unterschrift bevollmächtigten Personen berechtigt, mit dem Zusatz „im Auftrag“ zu unterzeichnen.

Anlagen
Abdruck Tarifvertrag Praktikanten
Abdruck Gewaltschutzrichtlinie (GewSchR)
Verpflichtungserklärung zum Schutz vor sexualisierter Gewalt (2fach)
Merkblatt für das Berufspraktikum des Evang. Oberkirchenrats vom Okt. 1990
Allgemeine Dienstanweisung

Verteiler: Praktikant/in Anstellungsträger Verwaltungs-/Serviceamt ZGAST