P r a k t i k u m s v e r t r a g

zwischen

der/dem

Anschrift

vertreten durch die Person im Vorsitzendenamt und deren Stellvertretung oder durch eine dieser Personen, jeweils zusammen mit einem weiteren Mitglied des Kirchengemeinderates

- Anstellungsträger -

und

Frau/Herrn

geboren am	in

Konfession

wohnhaft in	,

- Praktikantin/Praktikant –

unter Zustimmung gesetzlichen Vertreter/s,

Frau und Herrn

§
Einsatzbereich

Die Praktikantin/der Praktikant leistet in der Zeit vom
bis

a)	ein Praktikum aufgrund einer schulrechtlichen Bestimmung, einer Ausbildungsordnung, einer hochschulrechtlichen Bestimmung oder im Rahmen einer Ausbildung an einer gesetzlich geregelten Berufsakademie (Pflichtpraktikum).

b)	ein Praktikum von bis zu drei Monaten begleitend zu einer Berufs- oder Hochschulausbildung, wenn nicht zuvor bereits ein solches Praktikumsverhältnis beim Anstellungsträger bestanden hat (freiwilliges Praktikum)

Die regelmäßige wöchentliche Praktikumszeit beträgt Tage / Stunden.

Praktikumsort ist

Ausbildungsziel und Ausbildungszweck:

§
Rechtsgrundlage

(1) Auf das Praktikantenverhältnis finden die nach dem Zustimmungsgesetz und Ausführungsgesetz Arbeitsrechtsregelungsgrundsätzegesetz der EKD (ZAG-ARGG-EKD) vom 11. April 2014 (GVBl. 2014, S. 13 ff.) beschlossenen folgenden Arbeitsrechtsregelungen in den jeweiligen Fassungen Anwendung:

§ 5 Absatz 2 der Arbeitsrechtsregelung für privatrechtliche Ausbildungs- und Praktikantenverhältnisse (AR-Ausbi/Prakt) vom 16. Dezember 2005, nach dem die Richtlinie des Bundes zur Beschäftigung von Praktikantinnen und Praktikanten vom 1. Januar 2015 anzuwenden ist,

die Arbeitsrechtsregelung über die Grundlage der Arbeitsverhältnisse der kirchlichen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Bereich der Evangelischen Landeskirche und des Diakonischen Werkes der Evangelischen Landeskirche in Baden (AR Grundl-AV) vom
6. April 1984 und

die weiteren nach dem ZAG-ARGG-EKD beschlossenen Arbeitsrechtsregelungen, die sich auf dieses Praktikantenverhältnis erstrecken.

Arbeitsrechtsregelungen können die für dieses Praktikantenverhältnis anzuwendenden Arbeitsrechtsregelungen ergänzen, ändern oder ersetzen.

Die Arbeitsrechtsregelungen werden im Gesetzes- und Verordnungsblatt der Evangelischen Landeskirche in Baden veröffentlicht und sind in der jeweils gültigen Fassung im Internet unter www.kirchenrecht-ekiba.de ab Ordnungsnummer 920.000 nachzulesen.

(2) Auf das Praktikantenverhältnis findet die Richtlinie der Evangelischen Landeskirche in Baden zum Schutz vor sexualisierter Gewalt (Gewaltschutzrichtlinie – GewSchR) in der jeweils geltenden Fassung Anwendung. Die Praktikantin / der Praktikant unterzeichnet die Verpflichtungserklärung zum Schutz vor sexualisierter Gewalt.

(2) Auf das Praktikantenverhältnis findet die Richtlinie der Evangelischen Landeskirche in Baden zum Schutz vor sexualisierter Gewalt (Gewaltschutzrichtlinie – GewSchR) in der jeweils geltenden Fassung Anwendung. Die Praktikantin / der Praktikant unterzeichnet die Verpflichtungserklärung zum Schutz vor sexualisierter Gewalt und nimmt an präventiven Schulungen zur Kultur der Grenzachtung teil.

Die Praktikantin / der Praktikant legt vor Aufnahme der Tätigkeit dem Arbeitgeber ein erweitertes Führungszeugnis nach § 30 a Bundeszentralregistergesetz zur Einsichtnahme vor.

§
Vergütung/Aufwandsentschädigung/Sachbezüge

Die Praktikantin/der Praktikant erhält eine monatliche Aufwandsentschädigung für das Pflichtpraktikum (§ 1 Abs. 1 Buchstabe a)) in Höhe von €.

Eine Aufwandsentschädigung wird nicht gezahlt.

Die Praktikantin/der Praktikant erhält eine monatliche Vergütung für das freiwillige Praktikum (§ 1 Abs. 1 Buchstabe b)) in Höhe von €.

Die Vergütung/Aufwandsentschädigung wird in entsprechender Anwendung des § 24 Absatz 1 Satz 2 und 3 TVöD jeweils am letzten Tag des Monats für den laufen Kalendermonat gezahlt.

die Praktikant/der Praktikant erhält folgende Sachbezüge:

§
Urlaub

Die Praktikantin/der Praktikant hat während des Pflichtpraktikums keinen Urlaubsanspruch.

Die Praktikantin/der Praktikant hat für das freiwillige Praktikum nach § 26 i. V. m. § 10 Absatz 2 Berufsbildungsgesetz Anspruch auf gesetzlichen Mindesturlaub; sofern sie/er noch nicht 18 Jahre alt ist, gilt § 19 Jugendarbeitsschutzgesetz. Für die Dauer des freiwilligen Praktikums beträgt der Teilurlaubsanspruch nach § 5 Absatz 1 Buchstabe a und Absatz 2 Bundesurlaubsgesetz Arbeitstage. Die Festlegung des Urlaubs erfolgt in Abstimmung mit der Ansprechpartnerin oder dem Ansprechpartner unter Berücksichtigung der berechtigten persönlichen Belange der Praktikantin/des Praktikanten.

§
Pflichten des Anstellungsträgers

Der Anstellungsträger ist verpflichtet,

die für das Praktikum erforderlichen Kenntnisse zu vermitteln,

eine/n Ansprechpartnerin/Ansprechpartner zu bestimmen,

die erforderlichen Arbeitsmittel unentgeltlich zu stellen,

Kosten für notwendige Dienstreisen in entsprechender Anwendung des kirchlichen Reisekostengesetzes zu erstatten,

die steuer-, versicherungs- und beitragsrechtliche Beurteilung der Praktikantin oder des Praktikanten vorzunehmen,

der Praktikantin/dem Praktikanten nach Beendigung des Praktikums ein Zeugnis/eine Praktikumsbescheinigung auszustellen, aus dem/der sich die Dauer und Art der Tätigkeiten ergeben (sofern zutreffend) und das/die auf Wunsch der Praktikantin/des Praktikanten auch Angaben zur Erreichung des Praktikumsziels sowie zur Beurteilung von Verhalten und Leistung enthält,

Unfälle von Praktikanten bei der gesetzlichen Unfallversicherung zu melden, sofern diese Praktikanten gesetzlich über den Anstellungsträger unfallversichert sind, und

die zum Besuch einer ergänzenden externen Bildungsmaßnahme notwendige Freizeit zu gewähren.

§
Pflichten der Praktikantin/des Praktikanten

Die Praktikantin/der Praktikant ist verpflichtet,

das Praktikum gewissenhaft zu betreiben,

die Weisungen der Ansprechpartnerin/des Ansprechpartners der Dienststelle zu befolgen,

die tägliche Praktikumszeit einzuhalten,

die im Rahmen des Praktikums zugänglichen betrieblichen Arbeitsmittel sowie sonstigen Gegenstände sorgfältig zu behandeln,

die Vorschriften einzuhalten.

§
Verhinderung

Die Praktikantin/der Praktikant ist verpflichtet, der Ansprechpartnerin oder dem Ansprechpartner eine Verhinderung an der Praktikantenausbildung und die voraussichtliche Dauer der Verhinderung unverzüglich mitzuteilen.

§
Beendigung/Kündigung

Das Praktikantenverhältnis endet nach Ablauf der in § 1 vereinbarten Zeit, ohne dass es einer Kündigung bedarf.

Das Recht zur außerordentlichen Kündigung aus wichtigem Grund bleibt für beide Vertragsteile unberührt. Die Kündigung muss schriftlich erfolgen.

§
Verschwiegenheit

Die Praktikantin/der Praktikant verpflichtet sich, über Angelegenheiten, deren Geheimhaltung durch gesetzliche Vorschriften vorgesehen ist, auch nach ihrem/seinem Ausscheiden Stillschweigen zu bewahren. Bei Beendigung des Praktikantenverhältnisses sind alle dienstlichen Unterlagen sowie etwas angefertigte Abschriften oder Kopien dem Anstellungsträger herauszugeben.

§
Nebenabrede(n)

Es wird folgende Nebenabrede vereinbart:

.

Die Nebenabrede kann mit einer Frist von zwei Wochen zum Monatsschluss schriftlich gekündigt werden.

Die Nebenabrede kann mit einer Frist von zum schriftlich gekündigt werden.

Die Nebenabrede kann nicht gesondert gekündigt werden.

Die Vereinbarung von Nebenabreden bedarf der Schriftform.

§
Sonstiges

Zur Erfüllung dieses Vertrages verarbeitet der Anstellungsträger die personenbezogenen Daten der Praktikantin oder des Praktikanten und erhebt diese, soweit zur Vertragsabwicklung erforderlich, auch bei Dritten.
Dieser Vertrag wird vierfach ausgefertigt. Der Anstellungsträger, die Praktikantin bzw. der Praktikant, die ZGASt und das Verwaltungs- und Serviceamt erhalten je eine Ausfertigung
(Ort, Datum)

(Unterschrift Vertreter/in des Anstellungsträgers)*)	(Unterschrift des/r Praktikant/in)

(Siegel)

(Unterschrift Vertreter/in des Anstellungsträgers)*)	(bei Minderjährigen Unterschriften der gesetzlichen

Vertreter (Mutter und Vater oder Vormund)**). Falls ein

Elternteil verstorben ist, bitte vermerken.)

*) Bei Kirchengemeinden und Kirchenbezirken sind zwei Unterschriften von den nach der Grundordnung bevollmächtigten Vertretern (siehe Rubrum) erforderlich. Andere Personen können vertretungsberechtigt sein, sofern in einer Gemeinde-/Bezirkssatzung, einer Geschäftsordnung oder einem Beschluss des Kirchengemeinderats/Bezirkskirchenrats entsprechende Regelungen getroffen sind. Sofern vorgenannte Vertreter selbst nicht unterzeichnen, sind die im Innenverhältnis von den Vertretern zur Unterschrift bevollmächtigten Personen berechtigt, mit dem Zusatz „im Auftrag“ zu unterzeichnen.

**) Ist der gesetzliche Vertreter ein Vormund oder Betreuer verpflichtet er sich, die nach den Vorschriften des Bürgerlichen Gesetzbuches zur Wirksamkeit des Vertrages erforderliche Genehmigung des Vormundschaftsgerichts unverzüglich beizubringen.

Anlagen
Abdruck Praktikantenrichtlinie Bund
Abdruck Gewaltschutzrichtlinie (GewSchR)
Verpflichtungserklärung zum Schutz vor sexualisierter Gewalt (2fach)
Dienstvereinbarung/en über

Verteiler: Praktikant/in Anstellungsträger Verwaltungs-/Serviceamt ZGAST