V e r t r a g

für Vorpraktikantinnen/Vorpraktikanten
in Tageseinrichtungen für Kinder

Zwischen

der/dem

Anschrift

vertreten durch die Person im Vorsitzendenamt und deren Stellvertretung oder durch eine dieser Personen, jeweils zusammen mit einem weiteren Mitglied des Kirchengemeinderates

- Träger des Vorpraktikums -

und

Frau/Herrn

geboren am

Konfession

wohnhaft in	,

- Vorpraktikant/in -

wird folgender Vertrag geschlossen:

§
Art, Dauer und Ziel des Vorpraktikums

Frau/Herr

wird ab zur Vorbereitung auf eine angestrebte spätere sozialpädagogische Ausbildung als Vorpraktikantin/Vorpraktikant eingestellt.

Das Vorpraktikantenverhältnis endet am .

Beim Vorliegen der im § 3 der AR-VP/KiTa genannten Voraussetzungen kann das Vorpraktikantenverhältnis einmalig höchstens um 1 Jahr verlängert werden.

Das Vorpraktikum dient der Vermittlung von Kenntnissen, Fertigkeiten und Erfahrungen für den angestrebten Ausbildungsberuf. Die Anleitung obliegt Frau/Herrn

Beschäftigungsort ist .

§
Grundsätzliches über das Rechtsverhältnis

(1) Auf das Vorpraktikantenverhältnis finden die Arbeitsrechtsregelung über die Rechtsverhältnisse der Vorpraktikantinnen/Vorpraktikanten in Kindertagesstätten (AR-VP/KiTa) sowie § 26 i.V.m. §§ 10-23 und 25 Berufsbildungsgesetz (BBiG)vom 23. März 2005 nach Maßgabe der AR-VP/Kita in den jeweils geltenden Fassungen Anwendung. Die Arbeitsrechtsregelungen werden im Gesetzes- und Verordnungsblatt der Evangelischen Landeskirche in Baden veröffentlicht und sind in der jeweils gültigen Fassung im Internet unter www.kirchenrecht-ekiba.de ab Ordnungsnummer 920.000 nachzulesen.

(2) Auf das Vorpraktikantenverhältnis findet die Richtlinie der Evangelischen Landeskirche in Baden zum Schutz vor sexualisierter Gewalt (Gewaltschutzrichtlinie – GewSchR) in der jeweils geltenden Fassung Anwendung. Die Vorpraktikantin / der Vorpraktikant unterzeichnet die Verpflichtungserklärung zum Schutz vor sexualisierter Gewalt und nimmt an präventiven Schulungen zur Kultur der Grenzachtung teil.

Die Vorpraktikantin / der Vorpraktikant legt vor Aufnahme der Tätigkeit dem Arbeitgeber ein erweitertes Führungszeugnis nach § 30 a Bundeszentralregistergesetz zur Einsichtnahme vor.

§
Probezeit

Die ersten 4 Monate des Vorpraktikantenverhältnisses gelten als Probezeit.

§
Dauer der täglichen und der durchschnittlichen wöchentlichen Arbeitszeit,
Aufgabenbereich

Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit der Vorpraktikantin/des Vorpraktikanten richten sich nach den für die Erzieherinnen in der betreffenden Tageseinrichtung geltenden Regelungen. Die Arbeitszeit darf in der Regel höchstens 8 Stunden täglich betragen und die allgemeine regelmäßige Arbeitszeit, die nach der Arbeitsrechtsregelung für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter (AR-M) maßgebend ist, nicht überschreiten. Die durchschnittliche wöchentliche Arbeitszeit beträgt zurzeit 39 Stunden.

Bei Jugendlichen sind die Bestimmungen des Jugendarbeitsschutzgesetzes zu beachten.

Die Aufgaben der Vorpraktikantin/des Vorpraktikanten schließen sowohl die Mitarbeit im pädagogischen Bereich unter Aufsicht als auch die Übernahme leichter hauswirtschaftlicher Pflichten ein. In die Elternarbeit wird sie/er, soweit nötig und im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen möglich, einbezogen.

§
Berufschulpflicht

Die Vorpraktikantin/Der Vorpraktikant ist verpflichtet, der ggf. bestehenden Berufschulpflicht nachzukommen. Sie/Er wird hierfür unter Anrechnung auf die Arbeitszeit freigestellt (§ 9 Jugendarbeitsschutzgesetz).

§
Höhe und Zahlung der Vergütung

Die Vorpraktikantin/der Vorpraktikant erhält eine monatliche Vergütung nach Maßgabe des § 4 AR-VP/KiTa.

Diese beträgt z.Zt.	€.

§
Verschwiegenheitspflicht

Die Vorpraktikantin/Der Vorpraktikant unterliegt bezüglich der Schweigepflicht denselben Bestimmungen wie die beim Träger des Vorpraktikums im Angestelltenverhältnis beschäftigten Mitarbeiterinnen/Mitarbeiter (§ 3 Abs. 1 TVöD i.V.m. § 5 Abs. 1 Satz 2 der AR Grundl-AV).

§
Fernbleiben von der Arbeit infolge Erkrankung oder sonstiger Dienstverhinderung

Die Vorpraktikantin/Der Vorpraktikant ist verpflichtet, der Leiterin/dem Leiter der Tageseinrichtung die Arbeitsunfähigkeit und deren voraussichtliche Dauer unverzüglich anzuzeigen. Dauert die Arbeitsunfähigkeit länger als 3 Kalendertage, hat die Vorpraktikantin/der Vorpraktikant eine ärztliche Bescheinigung über die Arbeitsunfähigkeit und deren voraussichtliche Dauer spätestens an dem darauf folgenden allgemeinen Arbeitstag der Tageseinrichtung vorzulegen; die Vorpraktikantin/der Vorpraktikant trägt die Kosten der Bescheinigung. Dauert die Arbeitsunfähigkeit länger als in der Bescheinigung angegeben, ist die Vorpraktikantin/der Vorpraktikant verpflichtet, unverzüglich eine neue ärztliche Bescheinigung vorzulegen.

Hinsichtlich der Fortzahlung der Vergütung bei unverschuldeter Arbeitsunfähigkeit findet § 19 BBiG Anwendung.

Ist die Arbeitsunfähigkeit durch einen von einem Dritten zu vertretenden Umstand herbeigeführt, so finden die Bestimmungen des § 6 Entgeltfortzahlungsgesetz Anwendung.

Bei sonstiger Dienstverhinderung darf die Vorpraktikantin/der Vorpraktikant der Arbeit nur mit vorheriger Zustimmung der Leiterin/des Leiters der Kindertagesstätte fernbleiben. Kann die Zustimmung den Umständen nach nicht vorher eingeholt werden, ist sie unverzüglich zu beantragen.

§
Erholungs- und Sonderurlaub, Arbeitsbefreiung

Die Vorpraktikantin/Der Vorpraktikant erhält 30 Tage Erholungsurlaub entsprechend § 9 des Tarifvertrags für Auszubildende des öffentlichen Dienstes (TVAöD) - Besonderer Teil BBiG-.

Der Urlaub ist während der Schließzeiten der Kindertagesstätte zu nehmen (§ 4 Nr. 26 AR-M und § 7 der Arbeitsrechtsregelung Dienstordnung für die pädagogisch tätigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in den evangelischen Tageseinrichtungen für Kinder der Evangelischen Landeskirche in Baden).

Die Gewährung von Sonderurlaub sowie Arbeitsbefreiung richten sich nach den Bestimmungen der AR-M.

§
Beendigung des Vorpraktikantenverhältnisses

Während der Probezeit (§ 3) kann das Vertragsverhältnis von beiden Vertragsparteien unter Einhaltung einer Frist von zwei Wochen zum Monatsende gelöst werden. Nach der Probezeit kann das Vorpraktikantenverhältnis nur aus einem wichtigen Grund ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist oder von der Vorpraktikantin/dem Vorpraktikanten mit einer Kündigungsfrist von vier Wochen zum Schluss eines Kalendermonats gekündigt werden, wenn sie/er die angestrebte Ausbildung aufgeben will.

§
Anwendung der AR-Dienstordnung Kita für die pädagogisch tätigen
Mitarbeiterinnen/Mitarbeiter

Die Arbeitsrechtsregelung zur Dienstordnung für pädagogisch tätige Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Tageseinrichtungen für Kinder (AR-Dienstordnung Kita) vom 13. Juli 2011 der Evangelischen Landeskirche in Baden ist Bestandteil dieses Vertrages, soweit sie auf das Vorpraktikantenverhältnis anwendbar ist.

§
Sozialversicherungspflicht/Betriebliche Altersversorgung

Während des Vorpraktikums besteht Versicherungspflicht in der gesetzlichen Sozialversicherung, jedoch nicht in der betrieblichen Altersversorgung.

§
Nebenabrede(n)

Es wird folgende Nebenabrede vereinbart:

.

Die Nebenabrede kann mit einer Frist von zwei Wochen zum Monatsschluss schriftlich gekündigt werden.

Die Nebenabrede kann mit einer Frist von zum schriftlich gekündigt werden.

Die Nebenabrede kann nicht gesondert gekündigt werden.

§
Sonstiges

Zur Erfüllung dieses Vertrages verarbeitet der Träger des Vorpraktikums die personenbezogenen Daten der Vorpraktikantin oder des Vorpraktikanten und erhebt diese, soweit zur Vertragsabwicklung erforderlich, auch bei Dritten.

Dieser Vertrag wird vierfach ausgefertigt. Der Anstellungsträger, die Vorpraktikantin bzw. der Vorpraktikant, die ZGASt und das Verwaltungs- und Serviceamt erhalten je eine Ausfertigung.

(Ort, Datum)

(Unterschrift Vertreter/in des Anstellungsträgers)*)	(Unterschrift Vorpraktikant/in)

(Siegel)

(Unterschrift Vertreter/in des Anstellungsträgers)*)	(bei Minderjährigen Unterschriften der gesetzlichen

Vertreter (Mutter und Vater oder Vormund)**). Falls ein

Elternteil verstorben ist, bitte vermerken.)

*) Bei Kirchengemeinden und Kirchenbezirken sind zwei Unterschriften von den nach der Grundordnung bevollmächtigten Vertretern (siehe Rubrum) erforderlich. Andere Personen können vertretungsberechtigt sein, sofern in einer Gemeinde-/Bezirkssatzung, einer Geschäftsordnung oder einem Beschluss des Kirchengemeinderats/Bezirkskirchenrats entsprechende Regelungen getroffen sind. Sofern vorgenannte Vertreter selbst nicht unterzeichnen, sind die im Innenverhältnis von den Vertretern zur Unterschrift bevollmächtigten Personen berechtigt, mit dem Zusatz „im Auftrag“ zu unterzeichnen.

**) Ist der gesetzliche Vertreter ein Vormund oder Betreuer verpflichtet er sich, die nach den Vorschriften des Bürgerlichen Gesetzbuches zur Wirksamkeit des Vertrages erforderliche Genehmigung des Vormundschaftsgerichts unverzüglich beizubringen.

Anlage
Abdruck Gewaltschutzrichtlinie (GewSchR)
Verpflichtungserklärung zum Schutz vor sexualisierter Gewalt (2fach)
Dienstvereinbarung/en über

Verteiler: Vorpraktikant/in Anstellungsträger Verwaltungs-/Serviceamt ZGAST