Praktikumsvertrag zur Ableistung des berufspraktischen Jahres (Anerkennungspraktikum)
von Fachschulabsolventen/-innen im Erziehungsdienst

Zwischen

der/dem

Anschrift

vertreten durch die Person im Vorsitzendenamt und deren Stellvertretung oder durch eine dieser Personen, jeweils zusammen mit einem weiteren Mitglied des Kirchengemeinderates

- im Folgenden Anstellungsträger genannt -

und

Frau/Herrn

geboren am	in

Konfession

wohnhaft in	,

Familienstand

Absolvent/in der Fachschule

Praktikant/in in

- im Folgenden Praktikant/in genannt -

wird folgender Praktikumsvertrag geschlossen:

§ Ziel des Praktikums/Arbeitszeit

(1) Ziel des Berufspraktikums ist die fachgerechte Einarbeitung und Befähigung zum selbstverantwortlichen beruflichen Handeln.

Insbesondere wird folgendes darunter verstanden:

-	praktische Erziehungsarbeit unter Anwendung der theoretischen Kenntnisse

-	eine Gruppe in Zusammenarbeit mit anderen Erziehungskräften führen

-	Bereitschaft zur Reflexion

-	Einführung in die Elternarbeit sowie praktische Mitarbeit

-	Einblick und Mithilfe bei der Verwaltungsarbeit

-	konstruktive Mitarbeit im Team

-	Konzeptionen erfassen, sich kritisch damit auseinandersetzen und sie in die Erziehungspraxis umsetzen

theoretische und praktische Weiterbildung.

(2) Während des Ausbildungsverhältnisses beträgt die durchschnittliche regelmäßige Arbeitszeit die einer vollbeschäftigten Erzieherin bzw. eines Erziehers, derzeit 39 Stunden wöchentlich.

§ Beginn und Ende des Berufspraktikums, Probezeit

(1) Das Praktikantenverhältnis beginnt am und endet am

(2) Die ersten drei Monate des Praktikantenverhältnisses sind Probezeit.

§ Pflichten der Vertragspartner

(1)	Der Anstellungsträger verpflichtet sich

a) den Praktikanten/die Praktikantin im Sinne des in § 1 genannten Zieles auszubilden und regelmäßig Anleitungsgespräche durchzuführen,

b) ihm/ihr die Teilnahme an begleitenden Lehrveranstaltungen und an Prüfungen zu ermöglichen,

c) eine Beurteilung auszustellen.

(2)	Der Praktikant/die Praktikantin verpflichtet sich, dem Ausbildungszweck und der Zielsetzung des Anstellungsträgers entsprechend zu verhalten, insbesondere

a) die gebotenen Ausbildungsmöglichkeiten wahrzunehmen,

b) die im Rahmen des Ausbildungsplanes übertragenen Aufgaben sorgfältig auszuführen,

c) den Anordnungen des Anstellungsträgers und der von ihm beauftragten Personen nachzukommen,

d) die Arbeitsrechtsregelung zur Dienstordnung für pädagogisch tätige Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Tageseinrichtungen für Kinder zu beachten (ein Abdruck der Dienstordnung wird mit diesem Vertrag ausgehändigt),

e) die weiteren geltenden Ordnungen, insbesondere Arbeitsordnungen und Unfallverhütungsvorschriften zu beachten,

f) ein Fernbleiben der Praxisstelle unverzüglich anzuzeigen.

§ Praxisanleitung/Beschäftigungsort

Der Anstellungsträger benennt für die Anleitung des Praktikanten/ der Praktikantin als Fachkraft Frau/Herrn

Diese ist zugleich Gesprächspartner des Praktikanten/der Praktikantin sowie des Beauftragten der Fachschule in allen Fragen, die das Praktikum betreffen. Andere innerbetriebliche Regelungen werden dadurch nicht berührt.

Beschäftigungsort ist

§ Rechtsgrundlage/Praktikantenentgelt

(1) Auf das Praktikantenverhältnis finden die nach dem Zustimmungsgesetz und Ausführungsgesetz Arbeitsrechtsregelungsgrundsätzegesetz der EKD (ZAG-ARGG-EKD) vom 11. April 2014 (GVBl. 2014, S. 13 ff.) beschlossenen folgenden Arbeitsrechtsregelungen in den jeweiligen Fassungen Anwendung:

Die Arbeitsrechtsregelung für privatrechtliche Ausbildungs- und Praktikantenverhältnisse sowie ähnliche Rechtsverhältnisse (AR-Ausbi/Prakt) vom 16. Dezember 2005 und der durch diese Arbeitsrechtsregelung in Bezug genommene Tarifvertrag für Praktikantinnen/Praktikanten des öffentlichen Dienstes (TVPöD) vom 27. Oktober 2009,

die Arbeitsrechtsregelung über die Grundlage der Arbeitsverhältnisse der kirchlichen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Bereich der Evangelischen Landeskirche und des Diakonischen Werkes der Evangelischen Landeskirche in Baden (AR Grundl-AV) vom
6. April 1984,

die Arbeitsrechtsregelung zur Dienstordnung für pädagogisch tätige Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Tageseinrichtungen für Kinder (AR-Dienstordnung Kita) vom 13. Juli 2011 und

die weiteren nach dem ZAG-ARGG-EKD beschlossenen Arbeitsrechtsregelungen, die sich auf dieses Praktikantenverhältnis erstrecken.

Arbeitsrechtsregelungen können die für dieses Praktikantenverhältnis anzuwendenden Arbeitsrechtsregelungen ergänzen, ändern oder ersetzen.

Die Arbeitsrechtsregelungen werden im Gesetzes- und Verordnungsblatt der Evangelischen Landeskirche in Baden veröffentlicht und sind in der jeweils gültigen Fassung im Internet unter www.kirchenrecht-ekiba.de ab Ordnungsnummer 920.000 nachzulesen.

(2) Auf das Praktikantenverhältnis findet die Richtlinie der Evangelischen Landeskirche in Baden zum Schutz vor sexualisierter Gewalt (Gewaltschutzrichtlinie – GewSchR) in der jeweils geltenden Fassung Anwendung. Die Praktikantin / der Praktikant unterzeichnet die Verpflichtungserklärung zum Schutz vor sexualisierter Gewalt.

(2) Auf das Praktikantenverhältnis findet die Richtlinie der Evangelischen Landeskirche in Baden zum Schutz vor sexualisierter Gewalt (Gewaltschutzrichtlinie – GewSchR) in der jeweils geltenden Fassung Anwendung. Die Praktikantin / der Praktikant unterzeichnet die Verpflichtungserklärung zum Schutz vor sexualisierter Gewalt und nimmt an präventiven Schulungen zur Kultur der Grenzachtung teil.

Die Praktikantin / der Praktikant legt vor Aufnahme der Tätigkeit dem Arbeitgeber ein erweitertes Führungszeugnis nach § 30 a Bundeszentralregistergesetz zur Einsichtnahme vor.

(3) Das Praktikantenentgelt beträgt gegenwärtig monatlich	€.

Mit dem Praktikantenentgelt sind sämtliche mit der Ausbildung verbundenen Kosten abgegolten.

§ Verschwiegenheitspflicht

Die Praktikantin/der Praktikant unterliegt bezüglich der Schweigepflicht denselben Bestimmungen wie die beim Anstellungsträger im künftigen Beruf beschäftigten Mitarbeiterinnen bzw. Mitarbeiter (s. a. § 5 Abs. 1 Satz 2 der AR Grundl-AV).

Die Praktikantin/der Praktikant ist verpflichtet, über alle im Dienst bekanntwerdenden Angelegenheiten, deren Geheimhaltung ihrer Natur nach notwendig oder vom Anstellungsträger angeordnet ist, Verschwiegenheit zu bewahren, auch über die Beendigung des Praktikantenverhältnisses hinaus.

§ Urlaub

Die Praktikantin/der Praktikant erhält in jedem Kalenderjahr 30 Arbeitstage Erholungsurlaub (bei Fünftagewoche) unter Fortzahlung des Praktikantenentgelts nach § 10 TVPöD in entsprechender Anwendung von § 26 TVöD, § 4 Nr. 26 AR-M und § 7 der AR-Dienstordnung Kita.

Besteht das Praktikantenverhältnis nicht ein ganzes Kalenderjahr, steht für jeden vollen Beschäftigungsmonat ein Zwölftel des Jahresurlaubs zu.

Hiernach beträgt der Erholungsurlaub

vom	bis	Arbeitstage,

vom	bis	Arbeitstage.

§ Sozialversicherung, Zusatzversicherung, sonstiger Versicherungsschutz

(1) Während des Berufspraktikums besteht Versicherungspflicht in der gesetzlichen Sozialversicherung, jedoch nicht in der zusätzlichen Alters- und Hinterbliebenenversorgung.

(2) Gegen Unfall im Dienst ist der Praktikant/die Praktikantin kraft Gesetzes versichert. Bei Eintritt eines Arbeitsunfalles übermittelt der Anstellungsträger auch der Fachschule einen Abdruck der Unfallanzeige.

(3) Gegen Haftpflichtansprüche, die aus einem tätigkeitsbezogenen Verhalten des Praktikanten/der Praktikantin erhoben werden, besteht Versicherungsschutz im Rahmen der für den Anstellungsträger maßgebenden Haftpflichtversicherung.

§ Nebenabrede(n)

Es wird folgende Nebenabrede vereinbart:

.

Die Nebenabrede kann mit einer Frist von zwei Wochen zum Monatsschluss schriftlich gekündigt werden.

Die Nebenabrede kann mit einer Frist von zum schriftlich gekündigt werden.

Die Nebenabrede kann nicht gesondert gekündigt werden.

Die Vereinbarung von Nebenabreden bedarf der Schriftform (§ 2 Abs. 2 Satz 1 TVPöD).

§ Sonstiges

Zur Erfüllung dieses Vertrages verarbeitet der Anstellungsträger die personenbezogenen Daten der Praktikantin oder des Praktikanten und erhebt diese, soweit zur Vertragsabwicklung erforderlich, auch bei Dritten.

Dieser Vertrag wird vierfach ausgefertigt. Der Anstellungsträger, die Praktikantin bzw. der Praktikant, die ZGASt und das Verwaltungs- und Serviceamt erhalten je eine Ausfertigung.

(Ort, Datum)

Mit der Unterschrift bestätigt die Praktikantin bzw. der Praktikant, von den nachfolgenden Hinweisen und den diesem Praktikantenvertrag beigefügten Anlagen Kenntnis genommen zu haben.
(Unterschrift Vertreter/in des Anstellungsträgers *)	(Unterschrift des/r Praktikanten/in

(Siegel)

(Unterschrift Vertreter/in des Anstellungsträgers *)

*) Bei Kirchengemeinden und Kirchenbezirken sind zwei Unterschriften von den nach der Grundordnung bevollmächtigten Vertretern (siehe Rubrum) erforderlich. Andere Personen können vertretungsberechtigt sein, sofern in einer Gemeinde-/Bezirkssatzung, einer Geschäftsordnung oder einem Beschluss des Kirchengemeinderats/Be-zirkskirchenrats entsprechende Regelungen getroffen sind. Sofern vorgenannte Vertreter selbst nicht unterzeichnen, sind die im Innenverhältnis von den Vertretern zur Unterschrift bevollmächtigten Personen berechtigt, mit dem Zusatz „im Auftrag“ zu unterzeichnen.

Der Auswahl der Praktikumsstelle wurde am durch die Fachschule für Sozialpädagogik zugestimmt.

(Siegel und Unterschrift)

Anlagen
Abdruck Tarifvertrag Praktikantinnen/Praktikanten des öffentlichen Dienstes (TVPöD)
Abdruck Gewaltschutzrichtlinie (GewSchR)
Verpflichtungserklärung zum Schutz vor sexualisierter Gewalt (2fach)
Merkblatt C2 Vorsorgeuntersuchung nach BioStoffV
Dienstvereinbarung/en über

Verteiler: Praktikant/in Anstellungsträger Verwaltungs-/Serviceamt ZGAST